【教員の本音】教員の給料が割に合わないと感じる人は可能性に満ちている

「仕事量に対して給料が見合っていない…」
「休日や夜遅くまで働いているのに、報われている気がしない…」
「この働き方では、プライベートな時間が持てない…」

こんな不安や悩みを抱える教員の方は、少なくないのではないでしょうか？

教員の仕事は、子どもたちの未来を育む大切な職業です。しかし、その責任の重さや労働時間の長さに比べて、待遇面での不満を感じている方も多いようです。

実際、教員の労働時間は他の職種と比較しても長く、休日出勤や持ち帰り仕事が常態化している現状があります。授業準備、生徒指導、部活動、保護者対応など、業務は多岐にわたり、その負担は年々増加傾向にあります。このような状況下で、「働いた時間に見合った報酬を得られていない」と感じる教員が増えているのです。

しかし、正しい対策を行えば、教員としてのキャリアを充実させつつ、ワークライフバランスを改善し、より充実した職業生活を送ることは可能です。

そこで本記事では、教員の長時間労働が割に合わないと感じる背景や、労働環境改善の方法、キャリアアップの選択肢、さらには副業や資産運用の可能性まで、幅広く解説していきます。

教員としての働き方に疑問を感じている方、より充実したキャリアを築きたいと考えている方は、ぜひ最後までお読みください。

教員の労働が割に合わないと感じる背景

教員の仕事は、単なる知識の伝達だけでなく、生徒の人格形成や将来の社会を担う人材育成という重要な役割を担っています。しかし、多くの教員が自身の労働に対して「割に合わない」と感じているのが現状です。その背景には、以下のような要因があります。

若手教員の過酷な労働環境

教員を始めて間もない若手教員は、経験不足を理由に、ベテラン教員と同等以上の業務量を任されることが少なくありません。授業準備や生徒指導、部活動の顧問など、様々な業務に追われる中で、自身の時間管理やワークライフバランスの維持が困難になっています。

特に、以下のような点が若手教員の負担となっています。

• 授業準備にかかる時間の長さ
• 生徒指導や保護者対応の難しさ
• 部活動指導による休日出勤の増加
• 校務分掌による事務作業の増加

これらの要因により、若手教員の中には燃え尽き症候群に陥るケースも見られ、早期離職の原因にもなっています。

責任の重さに対する不満

教員は、生徒の教育や指導、進路相談など、多くの責任を負っています。生徒の将来を左右する重要な役割を担っている一方で、その責任の重さに見合った評価や待遇を受けていないと感じている教員も多いのが現状です。

具体的には、以下のような責任が教員にのしかかっています。

• 学力向上への責任
• いじめや不登校などの問題への対応
• 生徒の安全管理
• 保護者からの期待や要求への対応

これらの責任は、教員の精神的ストレスを高め、労働時間の延長にもつながっています。責任の重さに比べて待遇が見合っていないと感じることで、仕事へのモチベーション低下を招いている例も少なくありません。

長時間労働の実態

教員の仕事は、授業時間だけでは終わりません。授業の準備や教材研究、生徒指導、保護者対応、事務作業など、多岐にわたる業務が存在します。これらの業務をこなすために、多くの教員が長時間労働を強いられています。

教員の長時間労働の実態は、以下のような特徴があります。

• 平日の勤務時間が12時間を超えることも珍しくない
• 休日出勤（部活動指導や学校行事など）が常態化
• 持ち帰り仕事（採点、教材準備など）が多い
• 夏休みなどの長期休暇中も仕事がある

このような長時間労働は、教員の心身に大きな負担をかけており、健康面や家庭生活にも悪影響を及ぼしています。労働時間に見合った報酬や代替休暇の取得が難しい現状が、「割に合わない」という感覚につながっているのです。

教員の労働時間を適正化し、待遇を改善する方法

教員の給料自体は決して低くありません。しかし、長時間労働により「割に合わない」と感じる教員が多いのが現状です。ここでは、労働時間を適正化し、実質的な待遇を改善するための具体的な方法について解説します。

定時退勤を目指す

定時退勤を実現することで、労働時間あたりの実質的な待遇を大幅に改善できます。以下のような取り組みを通じて、定時退勤を目指しましょう。

業務の効率化と削減

業務の見直しと効率化により、総労働時間を削減することができます。

ワーク・ライフ・バランスの改善

労働時間の適正化により、ワーク・ライフ・バランスを改善することで、仕事の満足度を高めることができます。

学校全体での取り組み

個人の努力だけでなく、学校全体で働き方改革に取り組むことが重要です。

これらの取り組みを通じて、労働時間を適正化し、教員の実質的な待遇を改善することができます。給料自体は変わらなくても、労働時間あたりの報酬が増えることで、仕事に対する満足度も向上するでしょう。

キャリアチェンジを考えるとき

前章で紹介した労働時間の適正化や業務効率化の取り組みを実践しても、なお教職に違和感を覚える場合、キャリアチェンジを検討する価値があるかもしれません。ここでは、教員がキャリアチェンジを考える際のポイントについて解説します。

転職を決意するときのポイント

キャリアチェンジは人生の大きな決断です。以下のポイントを慎重に検討しましょう。

教員経験を活かせる転職先

教員としての経験やスキルは、多くの職種で高く評価されます。

もちろんキャリアチェンジをする上で慎重に考えるべきことはたくさんありますが、もし自分にはもっと可能性があるのではないかとモヤモヤしている方は一歩踏み出してみることもおすすめです！！

私は教員を辞めたことで気づいたことや成長したことがたくさんありました。

• ビジネスを学び視野が広がった
• 経営目線で物事を考えることができるようになった
• 本業＋副業で教員以上の収入になった
• 教員の素晴らしさを再確認した
• 将来漠然と考えていた学習塾の立ち上げや学校を建ててみたいという想いが現実的になった。

もちろん学校教員を続けるという選択肢も素晴らしいことです。私の場合は両方経験することで自分で選ぶことができるようになったのが一番大きいことだと思っています。

教員生活の見直しと未来の展望

これまで、教員の労働環境や待遇に関する課題、その改善方法、キャリアチェンジの可能性について見てきました。

最後に教員生活をより充実させるためのコツをお伝えしていきます。

教員としてのやりがいを再確認する

教員を続けながらスキルアップへ

私が実際にやっていたことを紹介します。

SNSで発信をしてみた
私自身、最初はX（旧Twitter）での発信から視野が広がっていきました。フォロワーを増やすためにバズる投稿を考えたり、教員同士で繋がることで、様々な意見に触れ、新しい視点を得られるました。もちろん匿名で身バレしないように気をつけてはいました。

noteやブログを始めてみた
実は、この「ゆとり転職」というブログは私が教員時代に始めたものなんです。えっ？転職もしてないのに転職ブログを始めたの？と思う方もいらっしゃるかもしれませんが、当時は転職活動の記録としてスタート、今では副業として収益を上げられるレベルになりました。noteでは教育について発信をしていましたが、これが自分の考えを整理し、新しい知識を得るきっかけになりました。

仕事とプライベートのバランスを保つ

心身の健康を維持する

まとめ：教員が割に合わないと思うなら行動しよう

教員という職業は、その重要性と社会への影響力から、大きなやりがいと責任を伴います。しかし、その責任の重さゆえに、時として負担を感じることもあるでしょう。

大切なのは、自身の価値と可能性を信じ、常に前を向いて歩み続けることです。労働環境の改善に努めつつ、自己成長の機会を積極的に見出し、生徒たちと共に学び続ける姿勢を持ち続けることが、充実した教員生活への鍵となります。

教育は社会の基盤であり、教員はその最前線に立つ重要な存在です。皆さんの日々の努力と献身が、未来の社会を形作っていくのです。自信と誇りを持って、教育者としての道を歩み続けてください。