このページでは教員からホワイト企業へ転職した経験をもとに「教員からの転職活動の始め方」を徹底的に解説しています。

「転職に興味はあるけど、教員からできるの？」

「本当は辞めたいんだけど、将来のことを考えると一歩が踏み出せない」

「そもそも転職活動ってどう始めればいいの？」

そんな思いを抱えている教員の方は少なくないと思います。

実は私もたくさんの悩みがありました。

教員からの転職で不安を抱えている方の力になりたい！
そのような想いで活動をしております。

理想の転職へ導けるようにお伝えできることは余すことなくお伝えしていきたいと思います。よろしくお願いします！

『STEP０』転職活動を始める前に

そもそも教師から転職できるの？ → できます

そもそも一般企業未経験である教師から転職できるのか。結論としては『できます』

教師から転職なんてできない！なんて言われることもありますが、そもそも転職している人が身の周りに少ないだけで、ちゃんと転職はできます。

「人生１００年時代」において、転職するのは当たり前になってきています。そして転職に関するハードルも情報もかなり変化しています。

私は転職活動を始めるべきなの？

これも結論から言わせていただきます。『始めるべきです』

少し強引に感じられるかもしれませんが、断言できます！

９９％の人は転職活動を始めるべきです。

まず『転職』と『転職活動』とを切り分けて考えてください。

『転職』
仕事を変えることです。もちろん後戻りはできません。

『転職活動』
転職までの過程を指しますが、大きな目的の一つに「自分の市場価値の確認」があります。『転職活動』は教師を続けながらできますし、嫌ならいつでもやめられます。

実際に転職活動をしてみて、今の待遇よりもっといい仕事があれば転職すればいいですし、あまりいいものがなければ教師を続ければいいんです。

転職活動をして、やっぱり自分には教師しかない！ということに気づいた方はさらに魅力的な教師になれるでしょう。

今のまま成長しなくていいという人以外は『転職活動』をやる価値があるんです。

▼詳しい記事はこちら▼

正直、教育界は母体があまりにも大きすぎるので、少しの変革に5年１０年とかかります。

もし今の環境や働き方を変えたいなら、周りが変わるのを待つより、自分が動いて「転職」するのが一番の近道です。

初めての転職は、誰もが恐いと感じてしまうものですが、私たちも全力でサポートしますので、安心していただけたらと思います。

『STEP１』転職活動の始め方を丁寧に解説！転職を成功させるために「転職の軸」を決めよう

実際に転職に向けて動き出す前に、必ずやっていただきたいことがあります。

それは「転職の軸」を決めるということです。転職の軸とは「今回の転職で絶対に実現したいこと」となります。「転職の軸」があいまいで失敗する人は結構います。

「幸せ」を目指して転職したのに、こうなってしまっては本末転倒ですよね。

「転職の成功」＝「転職の軸をブラさないこと」

ここが転職活動の中で、一番大事な作業といっても過言ではありません。

この中から今回の転職で絶対に譲れないものを決めてみてください。これは裏返すと、この条件が満たされなければ、「転職しない」という基準を決めるということです。

本当に「幸せ」な転職を目指すのであれば、ここはストイックに妥協せずいきましょう。

▼転職の軸の詳しい作り方についてはこちら▼

『STEP２』利用する転職エージェントを選ぼう！初めてでも失敗しないオススメのエージェントを紹介

初めての転職活動は「無料」でプロと協力しながら進める

前置きが長くなってしまいましたが、ここから本格的に転職活動が動き出します。

まずは「無料」で転職のプロに相談しましょう！

結論、転職初心者が最初から最後まで一人で活動をするのは難しいです！

転職エージェントは「転職」における求人の提案から、書類や面接の手続き、内定後の給与交渉まで全部やってくれます。素直にプロにお願いすることをオススメします。

最初に登録する転職エージェントを選ぼう！おすすめも紹介！

一口に転職エージェントと言っても色々なものがあります。

• リクルートエージェント
• doda
• マイナビエージェント
• パソナキャリア
• JACリクルートメント
• ビズリーチ
• ウズキャリ
• エンエージェント

そんな一気に言われても困るよ！と思うかもしれませんが 最初に登録する上で、超おすすめなのは以下の2つです。

まずはこの2つを登録しておけば間違いありません。

それぞれの特徴を紹介します。

転職エージェントは、登録をすると必ず担当がつきます。ただ、あくまでも人なので、能力の差や自分との相性なんかも個人差があります。万が一ハズレを引いてしまっても大丈夫なように選択肢を増やしておくことをお勧めします。

ちなみに転職成功者が利用した 転職エージェントの数は平均4.2社となっています。(引用：リクナビNEXT)

一番最初はこの２社に登録しておいて 転職活動を進めていく中で、 自分によりあったエージェントを選んでいくのもありですね

▼転職エージェントについて詳しく知りたい方はこちら▼

転職エージェントを決めたら、早速登録してみましょう。最低限の入力が済んだら、転職エージェントから最初のカウンセリング面談の申し出が来ると思います。

『STEP３』転職エージェントとの面談の進め方。 注意点なども詳しく解説！

転職エージェントとの面談の流れ

では、転職エージェントとの最初の面談の流れを説明していきます。

この面談で転職活動の全てが決まるわけではありません。 今回の面談の目的は『転職活動の全体像や相場観』をつかむことになります。 細かいところを意識するより、転職活動の全体の流れをイメージできるように意識してみてください！

最初の面談では
「なぜ転職を始めようと思ったのか」
「どんな業界に興味があるのか」
「いつ頃転職予定か」など
あなたのことを知るために、様々な質問をしてきます。

ここで私たちが絶対に伝えないといけないのは、「転職の軸」です。この軸を達成するために転職活動を始めたわけですから、絶対に伝えましょう。

相手は面接官ではないので何も問題はありません。転職のプロなので、思い切って分からないことは相談してみましょう！

今後の大まかな転職スケジュールなんかも立ててくれます。

転職エージェントの仕組み

結論、今回ご紹介をしているものは『完全無料』となります。

その秘密は転職エージェントのビジネスモデルに隠されているのです。

転職エージェントは、クライアントである企業に人材を紹介し、採用に至った際に、その企業から報酬を受け取るビジネスモデルとなります。

ちなみにその時の報酬額は内定者の年収の３０〜３５％程度だそう…。

▼転職エージェントについて詳しくこちら▼

▼転職エージェントの活用の賢い使い方はこちら▼

気をつけるべき真実

それは絶対にやめてください！

転職エージェントもビジネスですので、私たちの幸せを本当に願っているか分かりません。１秒でも早くどこかに内定をとってほしいという想いも少なからずあります。

今回の面談の目的はあくまで転職の全体感や相場感を掴むためのものです。

「幸せな転職」を成功させるためには、自分でもっと転職について知る必要があります。詳しくは次のSTEPで解説します。

『STEP４』転職情報の入手方法を紹介！

おすすめ転職ツールまとめ

繰り返しになりますが、転職エージェントにおんぶに抱っこはかなり危険です。 自ら情報を取りに行くために必要なおすすめの転職ツールをご紹介します。

▼ブラック企業の見極め方についてはこちら▼

業界を知ろう！

狭い教育業界にいると他の業界について知らないことがたくさんあると思います。教員の転職において業界研究をおろそかにすることは致命的です。

ここでは、教員からの転職に「オススメの業界」、「オススメでない業界」を紹介していきます。

▼詳しくはこちら▼

▼詳しくはこちら▼

『STEP５』あなたの強みを整理しよう。 「自己分析」の進め方！

自己分析についてこんな風に思っていませんか？

自己分析ってやる意味あるの？
自己分析のやり方も分からないし難しそう…

改めてですが、やはり教員の転職はカンタンではありません。

転職の実現のために越えなければいけない壁は2つ。『書類審査』と『採用面接』です。

書類審査の通過率は10％以下、面接の通過率は30％程度と言われています。

では、「その人たちが特別だったのか？」というと、決してそんなことはありません。

転職を成功させた人がもれなくやっていることがあります。

それが「自己分析」です。

教員の自己分析のメリット

転職活動における選考での通過率が上がる
企業とのミスマッチを防げる
本当に転職するべきか、冷静に考えることができる

今から行う、自己分析はめちゃくちゃ大事。そしてちょっと苦しい時間にもなると思います。ただ、自己分析を蔑ろにして進んでしまうと書類作成や面接のSTEPで苦労しますし、審査を通過できません。

▼自己分析のやり方はこちら▼

『STEP６』書類作成は最大の鬼門！ テンプレートで効率UP！通過する書類の作り方

書類審査において、知っておくべきこと

転職活動において、一番の勝負所は『面接』です。多くの人はここに時間を割きがちですが、『面接』にたどり着くまでに、 突破しなければならないのが『書類審査』なんです。

もちろん企業によって変わってきますが、一般的に書類審査の通過率は１０％程度と言われています。一次面接の通過率は３０％程度と言われているので、実は書類審査の方が難易度は高いんです。教師の場合は平気で10％以下の通過率になることも…。

書類審査において必要な『履歴書』と『職務経歴書』の2種類は必ずおさえておきましょう！

履歴書ってどう書けばいい？を解決！教員用テンプレあり

履歴書は「あなたの基礎情報を伝える書類」

基礎情報とは、あなたの年齢や学歴、社歴など変えることのできない情報のことを指します。書き方で大きな加点を作るのは難しいので、採用担当者は『減点方式』で履歴書をチェックしていきます。

減点するところがなく採用の基準を満たしてるのであれば、すぐに職務経歴書へ移ってくれます。

▼履歴書の書き方の詳細はこちら▼

職務経歴書ってどう書けばいい？を解決！教員用テンプレあり

職務経歴書では『どんな業務をしてきたか』が見られます。

そしてその職務経歴から「私はあなたの求めている人材です』ということをアピールしていきます。自分の経歴から強みを表現することが大切です。

あなたの強みと企業の求めるものがマッチした時、面接への確率は大きく跳ね上がります。

▼職務経歴書の書き方の詳細はこちら▼

『STEP７』万全の準備で挑もう！ 転職面接を徹底解説！

面接の流れはこの５ステップ

転職活動において成功のカギは「面接」と言っても過言ではありません。面接と聞くと不安に感じるかもしれませんが、王道のパターンをおさえておけば問題ありません。

▼具体的な考え方や答え方はこちら▼

面接練習ってどうやればいい？

練習を始める前にやって欲しいこと

面接でよく聞かれる『5つの質問』については、丸暗記できるよう原稿を文字で書き起こしておいて下さい。

仕事との両立で忙しい中で大変だと思いますが、ここで妥協して納得できる転職ができなければ全ての努力が水の泡です。

まずは一人で練習！

STEP１：鏡の前でやる

自分がどんな表情で話しているか確認しながら、失敗しながらでもいいのでやってみましょう。

STEP２：音声を録音する

自分で作った原稿を音読し録音します。ここでは話すテンポと客観的に聞いた内容を確認してみましょう！

STEP3：動画で撮影する

STEP１・２の複合版だと思って下さい。

立ち振る舞い、表情、話し方など総合的に面接を確認しましょう。

転職エージェントに頼む

冒頭にもお伝えしましたが、転職エージェントは面接対策もやってくれます。業界に合わせたフィードバックもくれますので、ぜひ活用しましょう！

ただ、練習不足で挑むのは自分のメンタル的にも、練習の効率的にも悪いので、先に自分である程度練習してから挑むことをおすすめします。

最終的に場慣れが最強

ただなんと言っても本番に勝る面接練習はありません。面接特有の緊張感は本番でこそ発揮されます。

第一志望の面接に行く前に数社で面接を実際に受けておきたいですね。

転職でゆとりのある人生に

この記事で、今すぐ転職活動を始める事が出来ると思います。（万が一躓いてしまったらご質問ください）

冒頭でもお伝えしましたが、私たちは自分達の人生を変えるために、初めての転職活動を経験し教員以外の選択肢が増えたことで、心にゆとりを持つことができました。

ただ、転職をすることで必ずしも全員が幸せになれるとは限りません。それぞれの価値観に合わせて幸せを掴み取ってください！

ただ、転職活動をすることで

自分の価値観がアップデートされます
自分の仕事がより好きになれます
そして何より、心にゆとりを持つことができます

まずは、行動してみましょう！

このサイトが、皆さんの人生のヒントになれば、それほど嬉しい事はありません。

皆さんの人生がより良くなることを心から願っています。